摘要： 人才档案是人才资源配置的重要数据基础。大数据时代，人才档案管理面临着理念陈旧、手段落后等困境，亟须进行变革与创新。在梳理传统人才档案管理不足的基础上，详细阐述了数据驱动理念下，人才档案内涵与功能的转变。进而从数据采集、存储、治理、分析、可视化等环节，系统构建全流程数据化管理的技术体系。基于此，提出了宏观决策支持、中观管理优化、微观服务精准化的档案价值实现新路径，并针对顶层设计、数据安全等提出了相应的对策建议，以期为新时代人才档案事业的变革发展提供参考。
李旭峰. 数据驱动的人才档案价值实现策略[J]. 山西档案, 2025, 293(9): 137-.
