摘要： [ 目的 / 意义 ] 数字档案馆的高质量发展，需要破除相关观念束缚、知识短板。因此，研究我国综合 数字档案馆的人力资源状况，有利于为数字档案馆的高质量发展提供人员支持。[ 方法 / 过程 ] 以陕西省榆林市档案 馆为问卷调查对象，了解我国综合档案馆在数字档案馆建设过程中存在的人力资源困境。在此基础上，结合组织变 革理论，提出我国综合档案馆建设数字档案馆的人力资源支持策略。[ 结果 / 结论 ] 对应组织变革的三个阶段，我国 综合数字档案馆也相应地可以划分为建设前、建设中、建设后三个阶段，并且每个阶段的侧重点不同，针对档案人 员采取的措施也相应有所变化。
